私の会社では営業拠点である東京本社を主軸にテレワーク導入の検討が進んでいますが、
それは緊急事態宣言が5/6以降も継続される場合を見据えてのことです。
それは緊急事態宣言が5/6以降も継続される場合を見据えてのことです。
現状は社員が勤務時間をシフトすることで対応をとっているのが実情
一方、工場側も検討してますが、現場／お客様対応は出社なしではほぼ不可能です。
それは品証だけでなく、開発、製造、資材についても同様です。
それは品証だけでなく、開発、製造、資材についても同様です。
製造現場でのテレワークは現実的ではない
故に工場側は万が一の事態に備えての範疇を逸しません。（緊急時の体制整備）