「どうしたものか・・・」と客先報告書の作成にモヤモヤしていると、
総務から一通の社内便の封筒を渡されました。
差出人は社長でした。
恐る恐る封筒を開いて書面を確認しました。
役職手当の支給を正式に開始する給与辞令でした。
私の会社は少人数精鋭体制/成果主義のため給与システムが特殊です。
私の役職は「主務」ですが部下は居ません。
あくまで役職は給与基準であり、決して偉い度or人の上に立つ度ではありません。
私の会社では昇格と同時に役職手当は支給されません。
先ずは基本給のみが変わります。
社長の“見極め”を経て、役職手当の支給タイミングが決まります。
私は今年4月に主務へ昇格、半年間の見極めを経て、この度支給開始となりました。
これが早いのか遅いのかは分りませんが、保留もあるとのことです。
主務の役職手当が一般水準で高いのか低いのか・・・分りません。
残業時間のみが報酬だった前職とは一線を画す成果主義・・・やりがいはあります。
